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Kenya Airways annonce des perturbations de vols à l’aéroport international Jomo Kenyatta (JKIA) en raison d’une grève des employés du secteur aérien

La compagnie aérienne nationale kényane, Kenya Airways, a annoncé d’importantes perturbations de vols à l’aéroport international Jomo Kenyatta (JKIA), en raison de la grève en cours menée par le Syndicat des travailleurs de l’aviation du Kenya (KAWU).

Dans un communiqué publié lundi, la compagnie a indiqué que le mouvement social affectait certains départs et arrivées, et a conseillé aux passagers de prévoir des modifications d’horaires et des retards.

« Nous regrettons sincèrement les désagréments occasionnés et travaillons en étroite collaboration avec les autorités aéronautiques compétentes et les acteurs aéroportuaires afin de minimiser les perturbations et de maintenir la sécurité des opérations », indique en partie le communiqué.

De même, il est conseillé aux passagers de vérifier le statut de leur vol avant de se rendre à l’aéroport, de suivre les canaux de communication officiels de Kenya Airways pour les mises à jour ou d’envisager des options de modification de réservation.

L’Autorité de l’aviation civile du Kenya (KCAA) a par ailleurs indiqué avoir activé ses mesures de continuité opérationnelle en prévision du mouvement de grève prévu.

La KCAA a affirmé que les fonctions essentielles de sécurité aérienne et de navigation aérienne resteraient opérationnelles et seraient gérées conformément aux protocoles d’urgence établis.

« L’Autorité poursuit le dialogue avec les parties prenantes concernées, conformément à la législation du travail en vigueur et aux décisions de justice. Nous réaffirmons notre respect des procédures régulières et restons ouverts à un dialogue constructif », a indiqué la KCAA.

Le syndicat KAWU a menacé de cesser le travail, dénonçant la réticence à résoudre ses problèmes sociaux, notamment l’absence de révision salariale pour les employés ayant plus de 11 ans d’ancienneté.

Le syndicat fait pression pour des réformes essentielles, notamment la bonne application des conventions collectives et l’inclusion du personnel contractuel dans les conditions d’emploi ouvrant droit à une pension.

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